2019年8月16日，中科水生公司全體干部職工大會暨第一次集體學習會議在洪山賓館二樓楚風廳隆重召開,會議由公司副總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)申剛同志主持，公司兩百名干部職工參加了本次會議。

大會在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕。會上，工作人員宣讀了《關(guān)于選舉武漢中科水生環(huán)境工程股份有限公司董事長的決定》及《關(guān)于聘任武漢中科水生環(huán)境工程股份有限公司新一屆高層管理人員的通知》，七名高管團隊成員集體亮相。

公司主要領(lǐng)導在講話中，客觀分析了中科水生當前面臨的形勢，指明了中科水生三步走的發(fā)展思路，并對新的形勢下公司工作提出了具體要求。

陳華榮指出，當前，中科水生正站在全國環(huán)保大督查、大整治的行業(yè)發(fā)展風口，公司面臨前所未有的發(fā)展機遇。湖北生態(tài)的加入，給中科水生帶來了嶄新的國企身份，將極大助力中科水生突破瓶頸、搶抓機遇、跨越發(fā)展。中科水生公司力爭通過“三步走”戰(zhàn)略，用五到八年左右的時間，成長為一家行業(yè)領(lǐng)先、技術(shù)驅(qū)動的水環(huán)境綜合服務(wù)供應(yīng)商，同時實現(xiàn)在資本市場上的華麗躍升。

陳華榮強調(diào)，要實現(xiàn)三步走的發(fā)展戰(zhàn)略，需要全體干部職工各司其職、各盡其責，上下一心，苦干實干，對此，他提出了三點要求：一是要樹立風清氣正的健康氛圍，以奮斗者為本、以實績論英雄；二是要執(zhí)行規(guī)范高效的管理體系，依靠健全的業(yè)務(wù)流程和必要制度將公司發(fā)展戰(zhàn)略落地；三是要施行科學有效的激勵機制，效率優(yōu)先、兼顧公平，助力公司持續(xù)發(fā)展。公司上下全體干部職工要以“建功必須有我”的擔當、以“咬定青山不放松”的韌勁、以“不破樓蘭誓不還”的勇氣，一步一個腳印，大踏步向前奮進，實現(xiàn)股東、企業(yè)、員工三方協(xié)力共贏、共同發(fā)展。

隨后召開了中科水生公司全體干部職工集體學習會議，中國社會科學院法學研究所副研究員、武漢大學法學院謝新勝博士應(yīng)邀作題為《國有企業(yè)干部職工履職概要》的專題講座。謝博士從公司組織架構(gòu)、三會職權(quán)劃分、國有公司干部職工履職可能涉及的民事責任風險和刑事責任風險等四個方面，結(jié)合案例，深入淺出地講解了公司股東和經(jīng)營管理團隊的關(guān)系、國企與民企干部職工身份的差異、國企干部職工履職的“紅線”和“邊界”等問題，進一步加深了全體參會人員對國企干部職工身份的理解和認識。

大會在熱烈的掌聲中落下帷幕。據(jù)悉，本次大會是湖北生態(tài)成為中科水生公司控股股東以來召開的首次會議，也是中科水生自成立以來參會人數(shù)最多、到場人員最齊的一次大會。中科水生公司融入長江產(chǎn)業(yè)投資集團大家庭，必將為長江經(jīng)濟帶生態(tài)保護和綠色發(fā)展注入新的動力。